In jedem Menschen stecken Fähigkeiten, Talente und Begabungen. Doch um diese auszuschöpfen, bedarf es sie zu entdecken und an der richtigen Stelle einzusetzen.

Beschäftigte, die erkennen, dass ihr Job zu ihnen passt, gehen ihm mit Begeisterung nach. Dies macht sie zufrieden, selbstbewusst und zu einer Bereicherung für das gesamte Unternehmen.

Durch die Verschmelzung von Berufs- und Privatleben gewinnt die Frage nach einem höheren Sinn im Unternehmenskontext weiter an Bedeutung.

Insbesondere junge Generationen zeigen veränderte Ansprüche an Arbeitgeber. Der Unternehmenszweck löst die Bezahlung als entscheidendes Kriterium bei der Berufswahl immer weiter ab.

Neun von zehn Menschen verzichten freiwillig auf 23 Prozent ihres Einkommens, wenn Sie dafür einer sinnstiftenden Arbeit nachgehen können. Zu diesem Ergebnis kam einer Studie der Coaching Plattform BetterUp.

Viele Studien zeigen, dass Begeisterung zu höherer Leistung im Job verhilft. Bei Menschen, die ihrem Purpose folgen, zeigen sich noch höherere Leistungswerte.

Wenn Begeisterung und Purpose im Job aufeinander treffen, steigert dies nicht nur die Produktivität, sondern sorgt außerdem zu einer Abnahme an Fluktuation und Krankheitstagen.

Während sich Unternehmen lange Zeit fragten, ob sie es sich leisten können in die persönliche Entwicklung ihrer Angestellten zu investieren, stellt sich inzwischen die Fragen, ob sie es sich leisten können, es nicht zu tun.

Denn gerade für börsennotierte Unternehmen zeigt sich: Heute treffen Investierende und Analyst/Innen ihre Entscheidungen weitgehend basierend auf nicht-finanziellen Faktoren.

Blackrock, Europas größter Aktionär, forderte Unternehmen im Jahr 2018 dazu auf, neben Profitmaximierung auch einen deutlichen Beitrag zu „einer besseren Welt“ zu leisten.